לעצב קריירה בגיל 50+
בגלל פיטורים, התפטרות או הבנה ששינוי הוא עניין של זמן
לעצב קריירה בגיל 50+
בגלל פיטורים, התפטרות או הבנה ששינוי הוא עניין של זמן
אף אחד מהמצבים האלה אינו קל.
התחושות של אובדן, הצפה, הלם או פגיעה בביטחון העצמי – כולן טבעיות ומובנות. בטח אחרי שנים ארוכות של קריירה משגשגת, עבודה בארגון וזהות מקצועית ברורה. אבל אני מציעה להסתכל על זה מזווית אחרת: זו יכולה להיות הזדמנות נדירה שרובנו לא מקבלים במרוץ החיים היומיומי.
גיל 50+ זו נקודה ייחודית בחיים. מצד אחד, צברת ניסיון וחכמת חיים עשירים. מצד שני, יש לך עדיין שנים רבות של קריירה לפנייך. זו הזדמנות נדירה לעצור, להתבונן פנימה, ולתכנן את העתיד שמתאים לך.
השקעה בעצמך היום תשפיע באופן משמעותי על העשורים הבאים בחייך.
מה זה אומר לעצב קריירה בגיל 50+?
עיצוב קריירה בגיל 50+ זה כמו לקנות בית פעם שניה. זה לא רק עוד מקום לגור; זה הבית שמשקף את מי שהפכת להיות.
כשהתחלת את הקריירה שלך, אולי הסתפקת במה שיכלת להרשות לעצמך – כמו דירה ראשונה שעונה על הצרכים הבסיסיים: משכורת, תנאים סבירים, מיקום נוח, קירבה למסגרות של הילדים. אבל עכשיו? עכשיו מה שבא לך זה:
החיים המקצועיים דינמיים ומשתנים. לפעמים יש ידיעה פנימית שמשהו צריך להשתנות, או שרואים שינויים מתקרבים במקום העבודה. זה בדיוק הזמן לקחת את המושכות לידיים ולתכנן את הצעד הבא בקריירה.
אם המשך הקריירה שלך כולל יציאה לעצמאות, בין אם מלאה או חלקית, בתחום המומחיות שלך במטרה לתת שירות לחברות וארגונים. אני פה ללוות אותך בתהליך בכל שלב, משלב גיבוש הרעיון העסקי ועד קפיצה למים והגעה ללקוחות משלמים.