תפריט
תפריט
תהליכי פיטורין הם מהמורכבים והרגישים ביותר בניהול משאבי אנוש. הם מציבים אתגר משמעותי בפני ארגונים המבקשים לאזן בין צרכי החברה לבין הדאגה לרווחת העובדים העוזבים.
שירות "פגישת מצפן לקריירה" מציע פתרון ייחודי המתמודד עם אתגר זה:
פגישת ייעוץ אישית:
שעה וחצי של ליווי מקצועי אישי מגורם חיצוני לארגון
מיפוי יכולות, כישורים ומוטיבציות:
זיהוי "כוחות העל", המשאבים הייחודיים של העובד והבנה מה מניע אותם
הגדרת הצעת ערך אישית:
ניסוח מחודש של הערך המקצועי בשוק העבודה העכשווי
תכנון קריירה:
בחינת אפשרויות תעסוקה עתידיות
תמיכה רגשית:
הכוונה להתמודדות עם השינוי והמעבר המקצועי
תכנית פעולה:
צעדים מעשיים ראשונים להמשך הדרך המקצועית
שיפור מוניטין:
ביסוס תדמית של מעסיק אחראי ואכפתי
הפחתת סיכונים משפטיים:
צמצום פוטנציאל לתביעות מצד עובדים מפוטרים
שימור יחסים חיוביים:
יצירת רשת של "בוגרי ארגון" שעשויים לתרום בעתיד
חיזוק מורל פנימי:
מסר חיובי לעובדים הנשארים על דאגת הארגון
יעילות כלכלית:
השקעה נמוכה עם תשואה גבוהה במונחי תדמית ויחסי עבודה
התאמה לערכי הארגון:
יישום מעשי של ערכי אחריות חברתית ודאגה לעובדים
משך פגישת הייעוץ: שעה וחצי
אחרי הפגישה: אני שולחת לעובד הקלטה של הפגישה וזמינה לשאלות ותמיכה בוואטסאפ/ מייל למשך שבועיים.
התאמה לארגון: מזמינה אותך לפגישת היכרות ראשונית, ללא כל התחייבות, בה נתאים על פי צורך את הליווי לדרישות הייחודיות של הארגון שלך.
